教学是学院一切工作的中心，教学质量管理是学院管理的核心。合理、公平考核教师，是加强教学质量管理的一个重要方面。为使教师考核工作在科学合理、客观公正的基础上具有较强的可操作性，特制订本办法。

一、 指导思想

突出教学中心，强化质量意识，变被动评价为主动争创，营造良好教风，实行奖优罚劣、奖勤罚懒，倡导公平竞争。

二、 基本原则

    以四平职业大学《教学差错和事故的认定与处理规定（修订）》及学校有关政策为依据进行。

广泛依靠广大教师，实行自我申报、组织推荐、民主评议、专家领导考核相结合的考核办法。

学院负责B、C等人员的考核；A、D等人员的考核由学院评定后上报学校，由学校审定。

三、 考核内容及评分（按比例折算）

    1、学生评价：30分

本项评价由学院教学质量领导小组具体组织。每学期末将“教师教学质量评价表（学生用）”发放到各班，由任课教师所在班级全体或部分学生参加。

2、系部评价：20分

由学院教学质量领导小组对教师的期中、期末教学及教学档案检查。共计20分。

3、教学实绩加分：50分

① 学生在全国技能竞赛中荣获一、二、三等奖，给指导老师分别25分、20分、15分；全省竞赛中荣获一、二、三等奖，给指导老师分别20分、15分、10分。以上获奖按最高得分计算，同一项目只奖一次。

②成功申报精品课程（特色课程）、精品专业（特色专业）、教学团队等项目负责人（实际负责人）按校级、省级（含教指委）、国家级分别加10分、15分、20分；团队主要参与人员（由实际项目负责人确定，非挂名人员）按校级、省级（含教指委）、国家级分别加1-2分、3-5分、5-10分。

③成功申报专业带头人、教学名师、省级青年骨干教师培养对象等项目按校级、省级（含教指委）分别加10分、15分。

④成功申报科研、教研项目、按校级、省级、国家级分别加5分、10分、15分，有经费项目且实际投入购买设备者，根据购买设备金额每1万元加10分。

⑤成功引进校企合作对象（以成功接收学生实习实训为依据），并签署合作协议加5分，企业投入或共建实训室，并签署合作协议加15分，企业捐赠实训设备、器材按估值每1万元加1分，最多不超过20分。

上述各项可重复计分，但同一项目只奖一次，以最高得分计算。

4、学术成果加分

① 对正式出版的国家级规划教材，主编、主审奖16分。副主编、副主审奖12分，参编奖8分。专著作者奖20分。对省级统编、规划教材，主编、主审奖10分，副主编奖6分，参编奖2分。

② 教学参考书、协作出版教材及其它正式出版的书籍主编、主审奖4分，其他参加编审人员不予奖分。

③ 经学校批准正式使用的教学讲义，主编、主审奖6分，副主编奖4分，参编人员奖2分。

④ 核心学术刊物上发表的论文奖12分，在EI等国际收录期刊上发表的论文奖20分。

⑤ 国家各部（委、局）正式学术刊物上发表的论文奖10分。

⑥ 省级、各种大专院校学报上正式学术刊物上发表的论文奖8分。

⑦ 省市级以上各类学会发表的论文、教研成果，一等奖奖5分，二等奖奖3分，三等奖奖2分。（凭获奖证书）

⑧ 在本校校报上发表论文奖3分。

上述各项可重复计分，但同一成果只奖一次，以最高得分计算。在各种报刊、学会上发表的论文必须与本人所任教学科相关；所报刊物为国家批准的正式刊物，增刊无效。

注：出版级别按省专业技术评选有关规定执行。

 5、违纪扣分（学校规定正常处分外另扣分）

 ① 旷课、旷考、旷工半天扣10分（周三下午1：30签到）。

 ② 上课、教学会议迟到或早退一次扣3分。（以所在教学楼铃声为准）

 ③ 因私调串课达到三次扣3分，四次扣4分，依此类推。无串、调课加3分。

 ④ 未批改作业、实验报告1次扣1分（每周至少一次作业或实验报告）。

 ⑤ 教案检查不合格或无教案上课（教案要求按学校有关规定执行）一次扣2分。

 ⑥ 学期无教学计划或未教学计划执行，超差4学时及以上扣5分。

 ⑦ 不接受学院或教研室工作安排扣5分。

⑧ 未按时上交教学文件、材料等扣3分。

9上课或监考接打手机扣5分。

10 课堂秩序混乱，不能进行正常教学，扣5分。

11 学生出勤未达到2/3，扣3分。

12 出现其它教学事故时，视情况扣分。

四、 考核评等步骤

1、统计所有考核评分项目，按得分高低排队。学期教学质量考核分A、B、C、D四等，分别按参加考核人数的15%、60%、20~25%、≤5%控制。

2、A等的评定：

机械工程学院根据教师学期考核结果、平时表现进行综合评议，按参加考核人数不超过15%的比例计算A等名额。综合一学年总分确定年度A等并向学院推荐年度A等人选。

3、B等、C等的评定：

根据评分由高到低排序，按比例确定B等和C等。

4、D等的评定：

凡有旷课、考试泄密、拒不接受学院教学工作安排等重大教学事故者，以及教学不负责，学生反映意见极大者，当学期评为D等。

5、凡出现迟到、早退和私自调课等违纪扣分情况者，一律降等。

五、 说明

1、本办法适用于本院全体教学人员。

2、本办法既是教师年度考核办法，也是专业技术职务年度考核，优秀教师、先进工作者评选的重要依据。

3、机械工程学院的考核等级严格按得分高低排序，并由比例确定等级名额。

4、年度考核得分为上、下学期考核得分之平均值。

5、教学质量考核评为C、D等者，在下一学期学院不推荐、不安排外出开会、交流、培训；不批准科研项目。