机械工程学院教师（月）考核办法

    教学是学院一切工作的中心，教学质量管理是学院管理的核心。合理、公平考核教师，是加强教学质量管理的一个重要方面。为使教师考核工作在科学合理、客观公正的基础上具有较强的可操作性，特制订本办法。

一、 指导思想

    突出教学中心，强化质量意识，营造良好教风，实行奖优罚劣、奖勤罚懒，倡导公平竞争。

二、 基本原则

    以四平职业大学《教学差错和事故的认定与处理规定（修订）》及学校有关政策为依据进行。

三、 考核内容及评分

1.    旷课、旷考、旷工半天扣10分（周三下午签到）。（院领导及专业负责人、实验室负责人等坐班人员周一下午也要签到。）

2.    上课、教学会议迟到或早退一次扣3分。（以所在教学楼铃声为准）

3.    因私调串课达到三次扣3分，四次扣4分，依此类推。无串、调课加3分。

4.    未批改作业、实验报告1次扣1分（每周至少一次作业或实验报告）。

5.    教案检查不合格或无教案上课（教案要求按学校有关规定执行）一次扣2分。

6.    学期无教学计划或未教学计划执行，超差4学时及以上扣5分。

7.    不接受学院或教研室工作安排扣5分。

8.   未按时上交教学文件、材料等扣3分。

9.   上课或监考接打手机扣5分。

10.   课堂秩序混乱，不能进行正常教学，扣5分。

11.  学生出勤未达到2/3，扣3分。

12.   出现其它教学事故时，视情况扣分。

      每月底完成考评，并按名次上报教学管理部门。

                                                            机械工程学院

                                                           2011年6月30日