解放思想  开拓创新

为把我校建成全省一流高职院校而努力奋斗

——在中国共产党四平职业大学第二次党员大会上的报告

（2013年6月18日）

史洪军

各位党员、同志们：

现在，我代表中国共产党四平职业大学第一届委员会向大会作工作报告，请予审议。

中国共产党四平职业大学第二次党员大会，是在我校发展建设的关键时期召开的一次十分重要的会议。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的第十八次代表大会和省委第十次党代会、市委第六次党代会精神，全面回顾总结我校第一次党员大会以来特别是近年来党的建设工作，明确未来五年或稍长一段时期学校发展目标和基本任务，进一步解放思想，深化改革，抢抓机遇，开拓创新，团结带领全校党员、干部和师生员工，把学校真正打造成为领导能力领先、综合水平领先、教育教学改革领先、专业建设领先、社会服务领先的全省一流的高职院校。

同志们，学校从1983年建校至今已整整走过了30年。这既暂短又漫长的30年书写着四平职大艰难而辉煌的历史。学校三十年的发展，凝聚着所有职大人的智慧和汗水。特别是1996年学校第一次党员大会以来，学校党委在中共四平市委、市政府和省教育厅的正确领导下，在省市相关部门的大力支持下，紧紧依靠全校党员、干部和师生员工，胜不骄败不馁，在最困难的时候，总是能找到自己生存发展的道路，使学校从小到大、从弱到强，不仅在激烈的市场竞争中站住了脚、挺起了胸、抬起了头，还挤进了全省高职院校的第一方阵,而且发展的态势越发迅猛强劲。

一、解放思想，改革创新，不断取得发展建设的新成果

1996年7月我们召开了第一次党员大会。在这次会上，庄严明确地提出了“把我校早日建成示范性职业大学”的奋斗目标。此后十几年，无论遇到何种情况，学校的各级党组织和广大党员，坚持生存和发展的目标没有变，别人能办的四平职大人差什么？我们一直心怀梦想，不忘使命。特别是近年来，全校党员干部和广大师生在校党委的坚强领导下，心往一处想，劲往一处使，历经风雨坎坷，尝尽酸甜苦辣，只要是有利于学校生存、发展和壮大的事情，无论多难，大家都义无反顾去努力、去拼搏、去奋斗！终于，在2010年10月，我校靠综合实力在异常激烈的竞争中脱颖而出，被省政府确定为吉林省重点建设的示范性高等职业院校，一跃跨入全省高职院校建设的先进行列。经过近3年的卓有成效的建设，现已顺利完成各项建设任务，我们职大人多年的梦想就要变成现实！这段历史虽然短暂，但却使四平职大令同行、令社会刮目相看，对我校未来的发展具有里程碑性质的意义。

第一次党员大会以来特别是近年来取得的主要成就——

（一）解放思想求进取，改革创新见成效

我校30年创业发展的历史，就是一部解放思想改革创新的历史。我们本着一切为了发展，一切为了群众的思想，坚持从实际出发，敢想敢试，勇于创新，敢于打破落后僵化的条条框框，破除不合时宜的陈规陋习，循序渐进的推行了一系列决定学校前途命运的重大改革，取得了十分积极而有效的成果。

学校的工作重点在学院，学校发展的最大潜力也在学院，因此，调动和发挥学院的积极性是推动学校快速健康发展的关键。于是学校党委作出决定，推行校、院两级管理，适时扩大了学院的自主管理权限。以往各学院人财物完全依赖学校，学院办学积极性、主动性不强，2011年起将课时费、办公费等经费分类别、科目切块下拨到各学院，对学院实行经费总额包干，与招生就业和教职工人员数量及授课实训等联系在一起，极大地激发和调动了学院的积极性。实践证明，通过改革使学院逐渐成为充满活力的办学实体，提升了各级组织的执行力，激发了教职员工的创造力，促进了学校内涵建设和各项事业全面协调可持续发展。

针对学校自身发展上的一些困难，积极探索合作办学之路，借助外力推动发展，引企入校，深度融合，校企合作迈出实质性步伐。借助沈阳神州数码有限公司的社会影响力，共同开办计算机3G移动通讯软件开发专业，借助上海中锐教育集团经济实力，共同开办汽车专业。特别是与上海中锐教育集团合作一开始，就把管理运营的模式置于新的体制机制下进行，达到了资源共享，互利双赢。使上海中锐教育集团投入500万元购买教学和实训设备，提供优质教育资源，提供就业岗位，而且校企成立理事会，严格按照现代管理理念治学治校，催生了一条新的发展道路，在全省也堪称校企合作的典范。

（二）设施建设强基础，综合实力渐增强

第一次党员大会前，我校虽然已经度过了白手起家游击办学的最艰苦岁月，但由于办学规模小、标准低，时刻面临生存危机。经过十几年的建设，目前我校已经成为占地14.7万平方米，建筑面积9.7万平方米，拥有功能齐全、设施完备，能够容纳6000多名师生学习、办公和开展文化体育、生活娱乐活动的省级示范校。尤其近五年来，通过开源节流和积极有效的资金运作，新建和改造了体育馆、报告厅、办公室、学生公寓、供暖设备、道路、管网、通讯、照明、绿化美化、大小操场、大小车辆和各类教室、实验室、实训室、会议室等基础设施，使我校办学条件和环境发生了根本性的变化，办学的综合实力不断增强，在全省地属院校处于领先水平。

（三）招生连创新纪录，出口畅通就业旺

一所学校发展的核心在内涵建设，发展的标志在规模，学校发展建设有了适当规模方能做大做强。招生工作历来是省会以外地方所属职业类院校的大难题。第一次党员大会前，我校每年招生只在二、三百人徘徊，与吉林师范大学联合办学后，学校的命运得到了根本性改变，但学校没有抓住深度合作的机会，到2008年初省里决定解除合作办学的关系，学校发展再度陷入何去何从的困境，生存和发展面临艰难的抉择。这道难题恰好摆在了新组建的党委面前。我们只有顶住压力，排解困难，用实质性的创新工作赢得组织和员工的信任，破解各种难题。校党委果断提出“全员抓招生、全年抓招生、全力抓招生”的工作思路，出台一系列积极有效的措施，切实加强领导，组建优秀招生团队，使学校招生工作在十分不利的环境中逆势而上，成效斐然。2008年招生1400多人，实现了历史性突破，2009至2012年每年招生平均在1800人左右。在校大学生达到5400人以上，接近5年前在校生的2倍，是第一次党员大会前的10倍多。

面对越来越大的学生就业压力，我校应届毕业生就业率仍然逐年上升。去年4月省教育厅统计的时点数已达到94.7%。事实上我校毕业生都能找到比较理想的岗位就业，有不少学生在大二甚至大一就被用人单位提前预定。越来越多的毕业生应聘到国内经济社会发达地区，就业收入和福利保障都很优厚，专业对口就业率稳步提升，职业发展空间比较广阔，就业质量逐年向好，我校毕业生就业工作近几年一直走在全省同类高校的前列。

（四）注重内涵抓改革，突出质量上水平

随着社会对高级技能应用型人才需求的增长和学校各项事业的长足发展，我校的师资队伍也在不断壮大。建校之初，全校教职员工包括领导只有18人，第一次党员大会时已接近百人，目前全校不含临时用工人员共有教职员工260人。其中市财政开支198人，其余均为学校自筹开支的协议聘用人员。虽然按照国家办学政策规定我们的师资还有接近一半的缺口，但在巨大的经济压力下，我们的师资队伍发展到今天的规模已实属不易。面对极其有限的人力资源，我们一直坚持把大部分人员充实到教学第一线，并采取多种渠道和方式积极引进和培训专业技能较强的高学历、高职称人才，使全校专兼职教师的知识结构、教学水平和指导学生实践的能力明显提升。我们还通过与省内外校企合作单位广泛协作人才资源共享等方式，灵活聘用高级专业技能人才授课，较好地满足了高职人才培养所必须的师资力量。

我们紧紧围绕市场需求和就业导向，切实加大专业建设力度。目前我校面向社会开办了34个专业，并且根据招生录取的情况每年都适时决定一些专业的去留，对专业实行动态管理。其中近五年新增专业13个，专业建设得到了长足的发展。实践证明，这些新专业的开设，不仅有力地促进了内涵建设水平的提升，而且极大地拉动了我校的招生，促进了就业，更为学校的长远发展抢占了先机。

在课程改革和创新中，我们积极联合优秀知名企业共同开发课程，建立了专业指导委员会及核心课程研发团队，构建与产业紧密结合的课程体系，实施了行动导向、任务驱动、案例教学等“教、学、做”一体化的教学模式。变过去的“以老师为中心”为“以学生为中心”，变过去的老师“一言堂”为情景式、启发式、讨论式“群言堂”，变过去的“以书本成绩定

优劣”为“以理论和实际能力综合成绩来判定”，极大地调动了学生学习和实践的积极性，也促进了教师综合执教能力的提升。经过几年来的不懈努力，电气自动化专业被评为省级示范专业，机械设计制造类专业群和以会计电算化为龙头的财经类专业群被评为吉林省高等职业院校“十二五”特色专业群。新增省级优秀教学团队2个，新增省级优秀课10门。新增省级精品课5门，实现了多年来我校省级优秀教学团队、精品课零的突破。

学生的创新精神和实践能力也不断增强，在全国高职技能大赛中，获国家级奖励1项，获省级奖励34项。优良的专业设置，优质的精品课程，优秀的教学团队，打造了人才培养的高地，为我们高质量通过教育部人才培养评估和省级示范校建设奠定了坚实的基础。

（五）以人为本抓核心，打造平安校园梦

近年来，校党委牢固树立以人为本理念，坚持从广大师生最关心的切身利益入手，正确处理改革、发展和稳定的关系，倾情打造和谐平安校园，取得可喜成绩。

党委时刻把几千名师生的安全放在心上，坚持预防为主的方针，不断加大在防火防盗、预防踩踏和食品安全等方面的管理；制定完善突发事件预警和应急处置预案；切实加强学生思想教育；公平、公正落实国家和学校奖助学金政策，坚持多渠道筹措资金扶贫济困，使一些安全隐患消解在萌芽之中，多年来没有发生因学校管理不善而造成的重大恶性校园安全事件。由于编制身份等诸多因素的制约和影响，多年来我校编内外员工同工不同酬，收入差距较大。为此，近年来学校先后出台了一系列办法缩小员工收入和保障方面的差距。即使对临时聘用的员工，也使其享受应有的荣誉和福利待遇。全校职工只有岗位和分工的不同，没有高低贵贱之分。越来越多的职工感受到了学校大家庭的和谐与温暖，使一些潜在的不和谐因素大都化解于无形。

（六）发挥战斗堡垒作用，党建工作全面推进

多年来，我们始终坚持党的领导不动摇，并且不断加强和改进党的领导，认真落实党委领导下的校长负责制，走出了一条具有职大特色的发展之路。

广大师生是学校发展建设的主体力量，党委班子是学校发展建设的领导核心。近年来，党委从强化校级党员领导干部自身建设入手，狠抓班子思想作风建设，进而影响、带动学校各级党组织和广大党员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，形成了十分难得的良好风气。每逢学校出台重要政策或作出重要决定，党委一班人都要深入群众广泛征求意见，联系实际集思广益，民主集中统一思想，依靠集体的智慧和力量，最大限度地确保决策的正确和顺利实施。班子总揽全局和应对复杂局面的能力不断提高，班子的凝聚力、战斗力不断增强。在党委的领导下，我校各级党组织和党员的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设齐头并进，取得了较好的成就。

扎实开展了保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动。提高了党员干部的思想水平，加强了党员干部的党性修养，增强了推动学校科学发展的能力。

严格按照干部“四化”方针和德才兼备原则，积极培养选拔了优秀中层干部，加强了中层干部队伍建设，打造带头人队伍。

切实加强了基层党组织建设，合理设置基层党总支8个，基层党支部 23个，扩大了组织覆盖面。五年来发展新党员425名，其中教工新党员36名，进一步强化和提高了党员队伍建设。

以党员领导干部为重点，深入开展了党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，积极构建了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。党委对学校的基建工程、政府采购、招生就业、学生管理等工作进行经常性的专项监督。近年来，我校党员干部没有发生严重违法违纪案件，全校上下形成了风清气正、政通人和的良好政治局面。

几年来，学校党的建设、行政管理和以规模扩大为标志的发展工作都有了较快的发展。成绩的取得，是上级组织正确领导关怀的结果，是历届学校领导班子核心作用充分发挥的结果，是学校各级党组织和广大党员干部、师生员工同心同德、奋力拼搏的结果，是社会各界关注和厚爱的结果，是离退休老同志和广大校友热情关心、献计献策、大力支持的结果，是四平职大人集体智慧的结晶。在此，我代表第一届校党委，向关心支持我校建设发展的各级领导、各界朋友和广大校友，向为学校发展作出重要贡献的老领导、老党员、老同志，向兢兢业业、勤奋工作在各自岗位的全校广大党员干部、师生员工，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

同志们，回顾第一次党员大会特别是近五年来的工作，取得的成就是辉煌的，积累的经验是珍贵的，取得成就的过程是艰难而曲折的。这些成绩和经验是我们继续前进的基础，但我们也要必须清醒地看到前进道路上仍面临着极大的挑战。主要是：学校办学特色不够突出；人才培养模式改革缺乏广度和深度；高层次人才总量不足，优秀中青年后备人才十分紧缺；科研规模、档次和成果质量还有相当大的提升空间；现有的体制机制与现代大学制度差距较大，学校内部管理还不够科学；一些党组织特别是基层党支部的战斗堡垒作用和一些党员的先锋模范作用还需进一步发挥；一些干部主动担当、开拓创新的意识需要进一步增强。我们必须正视问题，勇敢面对，辩证认识，理性看待，深化改革，完善措施，狠抓落实。艰辛成就伟业，奉献铸就辉煌，用四平职大人的聪明才智，创造属于我们的美好明天。

二、抢抓机遇，突出重点，全面推进学校快速发展

站在新的历史起点上，学校正处在全面加强内涵建设、推进科学发展的重要战略机遇期。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的教育方针，坚持高职办学方向，紧密围绕经济社会发展对人才的需求，坚持以服务为宗旨、以就业为导向，走产学结合的发展道路，创新体制机制，加强校企合作，扩大订单培养，增强办学活力，全面提升办学水平，努力把学校建成特色明显、领导能力领先、综合水平领先、教育教学改革领先、专业建设领先、社会服务领先的全省一流高职院校。

今后五年，要进一步深化教育教学改革，不断提高人才培养质量，推动大学生有尊严高质量就业，毕业生初次就业率在95%以上；专业设置适应市场需求，每年调整新增专业不少于2个；每年新增省级精品课程2门、优秀课程3门；每年计划招生要稳定在2000人左右，使在校生达到6000人；不断提升教师素质，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍；深化管理体制改革，完善人事分配制度改革，营造民主、开放、和谐的校园文化氛围；不断改善师生员工工作、学习和生活条件，逐步提高教职工待遇；以改革创新精神全面推进党的建设，使学校早日成为走在全省前列的省内一流高职院校。

为了实现发展目标，我们要重点做好以下几项工作：

（一）抓招生就业，不断扩大办学规模和水平

招生工作仍然是我们面临的艰巨任务。我们要继续强化“全年、全员、全力”抓招生工作的理念，把招生队伍做精，把招生工作做细，不断提高招生工作水平，用良好的招生势头为学校的全面发展奠定坚实的基础。同时，要认真抓毕业学生的高质量就业，通过合作办学、订单培养，让学生入学时就基本明确就业岗位，缩短过渡期和适应期，为社会培养急需高技能型人才。

（二）抓能力锻炼，努力培养社会需要的适用型人才

更新教育理念，强化质量意识。牢固树立人才培养质量是学校生命线的质量观，办学特色是学校生命力的发展观。加强素质教育，更加注重学生的创新精神和实践技能培养，充分发挥学生的主体意识和创造能力；严格教学管理，健全教学质量保障体系，改进教学质量评价系统。

加强重点特色专业、精品课程及相关教材建设。按照“社会急需、优势突出、特色鲜明”的原则，坚持服务于区域经济社会发展需求，瞄准新兴产业人才需要，科学制定专业发展规划，优化调整专业结构；充分利用和合理配置教育资源，通过年度自我评估和高职数据采集平台数据分析，适时增设新专业。加大实践教学力度，充分依托和利用校企合作单位及校内

外实训条件，将教学、培训、生产、技术服务结合起来，实现教育内容与就业岗位需求的“零距离”对接。

（三）抓改革创新，探索生存发展的新机制

根据工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式的需求，积极探索走出一条多元共建，校企融合，特色鲜明、互利双赢的新路子。以学院改革为试点，探索股份制办学模式。在招生、教学、管理等各方面探索新的形式，互通有无，资源共享，信息畅通。合作以专业为主，使专业建设有更多的自主权。在现行的校企合作基础上，进一步完善运行机制，加强宏观调控，建立多方参与的专门管理机构，以机制上的依存、资源上的互补、风险上的共担和利益上的共享，实现实质意义上校企深度融合。

进一步理顺管理体制和运行机制，健全科学的内部管理体系。进一步明确学院的责权利，加强目标实施的监督与考核，推进管理重心下移。调整、完善财务管理办法，扩大财务包干范围，不断提高财务管理和监督服务水平。进一步优化经费支出结构，保证重点建设，统筹各方利益，提高资金使用效益。完善学院考核分配管理制度，合理调节收入分配差距。建立健全检查督办制度，狠抓决策部署的贯彻落实。切实提高后勤运行效率和保障水平，促进后勤服务升级。坚持勤俭办学，把有限的资金用在最需要的方面。

（四）抓队伍建设，逐步打造一支干事成事的教师团队

高水平的教师队伍既决定学校核心竞争力，也是提高人才培养质量和开展优质社会服务的关键所在。我们要围绕教学科研、人才培养和服务社会“三位一体”来统筹制定师资发展规划，努力实现三个转变。即：队伍建设从量的增加向质的提高转变；专业教师从充实配齐向聘用高水平学科带头人和中青年学术骨干的兼职人员转变；从单个教师培养提高向发展教学团队、学术梯队转变。

根据教学改革、强化实践课程教学和增进我校社会服务功能的需求，师资建设要创新思维，要把工作经历、实践经验作为引进教师的重要考察评价标准。要高度重视教风学风对学生的直接影响和对教学质量的制约，切实加强师德师风建设。要施行教育引导和制度约束并举，努力塑造认认真真教书，扎扎实实治学，勤勤恳恳育人的教师风范，为学生成长立楷模做表率。要积极推进人事分配制度改革，形成正面的激励效应，建立动态的调整机制，让教师、干部和职工体验到投入学校教书育人事业的成就感。

（五）抓活动载体，努力构建和谐平安的新校园

以校风、学风建设为核心内容，以加强校园环境建设为载体，以开展品牌活动为平台，大力宣传和弘扬具有学校特色的校园文化。积极开展课外文化艺术活动，培育校园文化精品，

不断提高学生的综合素质。坚持开展社会实践活动和青年志愿者活动。重视校园人文环境、文化设施和校园景观建设，加强校园网络文化建设。弘扬主旋律，进一步做好宣传思想工作。

坚持以人为本，关注校园民生，认真研究、及时解决广大师生员工关心的现实问题。维护学校稳定，大力加强校园综合治理工作，建设平安校园。努力建成社会主义核心价值体系深入人心、各项事业协调发展、科学管理民主高效、师生员工权益充分保障、和谐文化共建共享、学校与社会和谐互动的和谐校园。

（六）抓开放办学，不断提升为社会服务的能力和水平

牢固树立主动服务社会的意识。积极拓展对外交流合作，密切与企事业等单位的合作，充分发挥学校为区域经济社会发展服务的功能，努力挖掘利用社会资源，促进资源共享，增强办学能力。引导师生走进社会、深入基层，广泛开展大学生社会实践和志愿者服务活动。大力开展对外宣传，全方位展示学校的特色优势和发展成就，进一步提升学校的社会声誉。

大力开展高技能、新技术社会服务培训，引导和鼓励教师主动为企业提供技术服务。主动承担农村转移劳动力、外来务工人员、在岗待岗转岗人员、社区工作者等各类人员的培训。帮助企业和社会在岗人员技能和知识更新，为接受培训的各类学员提供多样化、个性化学习机会和条件，使我校成为地方高技能人才培训基地和继续教育基地，成为区域教育和文化传播的中心，成为高技能新技术培训、研发和推广应用的中心。

三、强化领导，明确责任，为学校更好更快发展提供坚强的组织保障

要实现建设全省一流高职院校目标，关键在于加强党对学校各项工作的领导。在新的时期，我们要以改革创新精神全面推进学校党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步提高学校党建科学化水平，使学校党组织成为团结带领全校师生员工建设全省一流高职院校的坚强核心，推动学校各项事业又好又快发展。

（一）加强思想建设，进一步提高党员干部和师生员工的思想政治素质

按照建设马克思主义学习型政党的要求，进一步完善理论中心组学习制度，坚持政治学习制度，建立理论学习的长效机制。大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员、干部把学习理论同研究解决广大师生员工最关心最直接最现实的利益问题、学校改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，增强事业心、责任感，为建设全省一流的高职院校奠定牢固的思想基础。

加强思想政治教育工作。扎实抓好大学生思想政治教育工作，坚持“育人为本，德育为先”的理念，全面提升大学生思想道德素质；认真抓好教职工思想政治教育工作，进一步提高师德师风建设水平；充分发挥党团组织和课堂教学在大学生思想政治教育中的主体和主导作用，努力拓展思想政治工作的有效途径,增强思想政治工作的针对性和实效性。

（二）加强组织建设，进一步提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力

加强领导班子建设。坚持贯彻落实民主集中制，严格执行“三重一大”制度，进一步完善党委会、校长办公会、专家委员会及新兴组织的议事规则和决策机制。加强校院两级领导班子能力培养，不断提高战略思维能力和决策能力。加强干部队伍建设。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先用人标准，不断创新选人用人机制，让干事的有舞台，成事的得嘉奖，出事的受惩处，不断完善干部管理和考核机制。加强干部教育培训工作，努力提高干部队伍的整体素质和管理水平。加强后备干部队伍建设，提高后备干部队伍管理和培养工作水平。加强基层党总支（支部）建设。坚持党建工作目标管理责任制，完善考核评价体系，明确任务要求，使基层党组织工作有标准，努力有方向。充分发挥各党总支（支部）的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新基层党组织工作机制、活动方式和活动载体，丰富活动内容，强化活动效果。加强发展党员工作力度，坚持“十六字”方针，重点做好在优秀中青年教师、学术骨干和青年大学生中发展党员工作，进一步优化党员队伍结构，确保党员质量，永葆党组织的生机与活力。加强党员日常教育管理，坚持经常性教育与集中培训相结合、增强党性与提高能力相统一的原则，加强预备党员、青年党员的教育培训，全面提高党员队伍素质。

（三）加强作风建设，进一步提高密切联系师生、全心全意为师生服务的自觉性

要以开展群众路线实践活动为契机，全面加强领导干部和党员作风建设，切实做到心系群众、服务师生，竭力为师生排忧解难，每位党员特别是党员干部，要想群众之所想，急群众之所急，与群众打成一片，想实事、抓实事、成实事。搞好民主测评与年终考核工作。要加强领导，提高对民主测评与年终考核重要性的认识，制订科学的工作方案，保证民主测评与年终考核工作取得客观、公正、教职员工认可的理想成效。做好日常监督与检查工作。要切实做好对作风建设的日常监督与检查工作，发现问题及时提出，责令整改，改进工作作风，增强工作效能，促进学校发展，保证作风建设实效。

（四）加强制度建设，进一步推进党的建设科学化、制度化和规范化

要深刻把握现代高等教育特别是现代高职教育规律，抓紧研究制定《四平职业大学章程》，推进以党委领导下的校长负责制为核心内容的现代大学制度建设。要建立健全党建工作制度。在坚持完善民主集中制的前提下，重点建立、调整、充实和完善校院两级理论中心组学习制度、民主生活会制度、党员培训制度、基层党组织工作责任制度、重大决策征求意见制度、“三联系”制度，党风廉政建设责任制等基础性和关键性制度，促进学校党建工作规范化和制度化。强化党员干部的制度意识，培养自觉遵守制度的良好习惯；抓好制度的执行和落实工作，强化制度落实的过程管理，提高制度执行力，着力构建保证制度落实的科学机制。强化制度执行与考评，建立制度执行与落实的奖惩机制，切实维护制度的严肃性和权威性。

（五）加强廉政建设，进一步保持学校党组织和党员的先进性和纯洁性

坚持完善党风廉政建设责任制。深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步加强党风廉政建设，建立健全督查、责任追究等工作机制。加强反腐倡廉教育。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强党员领导干部廉洁自律。坚持以预防为主，加强廉政教育，改进教育方式，提高教育实效，不断增强党员领导干部拒腐防变和抵御风险的能力和意识。加大党务公开、校务公开的监督力度。推进制度改革创新，加强对基建、财务、招生、采购等重点领域和关键岗位的管理与监督。加强校园廉政文化建设，全面推进廉洁文化进校园工作，在全校形成风清气正、崇尚文明廉洁的良好环境和氛围。

各位党员、同志们！回顾过去豪情满怀，展望未来信心百倍。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻科学发展观，团结和带领全校共产党员和广大师生，以更加高昂的姿态，投入到新时期学校发展建设中来，凝心聚力、奋力赶超，为把我校早日建成全省一流高职院校而努力奋斗！